עסקים וצוותי גיוס שרוצים לקבל פניות למשרות מוגדרות ולהפחית זמן טיפול במועמדים לא מתאימים.
קמפיין ממוקד מתחיל ביעד עסקי ורק לאחר מכן בוחר את הפלטפורמה, המסר והמסלול שהלקוח יעבור. הפעילות מחברת בין המודעה, עמוד ההמשך, הפנייה ותהליך המכירה כדי שהמדידה לא תיעצר בקליק.
איך עובדים איתנו על קמפיינים לגיוס עובדים?
מתחילים במחקר ואפיון
לפני שניגשים לעבודה, רוצים להבין מה אתם מציעים, מי הלקוחות שלכם ומה הייתם רוצים להשיג בעזרת קמפיינים לגיוס עובדים. בוחנים את השוק, את המתחרים ואת השאלות שעולות מהלקוחות שלכם. עוברים על החומרים הקיימים ומחדדים קהל יעד, בידול והצעת ערך כדי לבחור במה להתמקד בתחילת הדרך.
אתם מביאים את ההיכרות עם העסק. אנחנו מביאים את החשיבה השיווקית ואת הדרך להפוך אותה לעבודה מסודרת. אם יש לכם תשתית טובה, נבדוק איך להשתמש בה. אם משהו דורש שינוי, נסביר מה כדאי לשנות ולמה.
בונים תוכנית שיודעים איך לבצע
אחרי שהכיוון ברור, מגדירים מה נעשה, מה תקבלו ואילו חומרים צריך להכין. מסכמים לוחות זמנים, שלבי אישור ואיש קשר שמרכז את המשוב. אתם יודעים מראש מה כלול בשירות, מה נדרש מכם ואיך כל תוצר משתלב במטרה שבחרנו יחד.
בכל נקודת בדיקה חוזרים לשאלה פשוטה: האם מה שהכנו עוזר ללקוח להבין את ההצעה ולהתקדם? בודקים את המסר, את הנראות ואת השימוש בפועל, ומרכזים את התיקונים לפני שעוברים לשלב הבא.
יוצאים לדרך ובודקים מה עובד
כשהעבודה מוכנה, בודקים אותה מול התוכנית ומלווים את ההפעלה לפי ההיקף שסיכמנו. אוספים נתונים ומשוב מהעסק, מזהים מה כדאי לשמר ומה צריך לשפר. כך ההחלטה על הצעד הבא נשענת על מה שקורה בפועל ועל היכולת שלכם להמשיך להתקדם.
מה זה נותן לעסק שלכם?
יעד מוגדר מראש
מחליטים אם המטרה היא פניות, פגישות, הרשמות, רכישות או גיוס עובדים.
דרך ברורה מהמודעה לפנייה
בונים מסלול שמציג את המידע הנכון בכל שלב ומוביל לפעולה ברורה.
מתמקדים בפניות שמתאימות לכם
משתמשים במסר, בטופס ובשאלות התאמה כדי לצמצם פניות לא רלוונטיות.
בודקים מה קורה אחרי הפנייה
בודקים מה קרה אחרי הפנייה ולא מסתפקים בכמות הלידים.
מה נעשה בשבילכם?
- אפיון המשרה, דרישות מהותיות והיתרונות שאפשר להציג.
- ניסוח מודעות ומסלול פנייה קצר ונגיש.
- שאלות התאמה מקצועיות ומיפוי העברה לאחראי הגיוס.
- מעקב אחר מועמדים מתאימים, ראיונות ואיושים.
למי זה מתאים?
השירות מתאים לעסקים שיודעים מה הם רוצים להשיג ומוכנים לחבר בין הפרסום, הטיפול בפנייה והמכירה.
מה צריך מכם כדי להתחיל?
צריך תיאור תפקיד מעודכן, מיקום, תנאי העבודה שניתן לפרסם ואיש קשר שמטפל במועמדים. פרטי מועמדים נמסרים רק לגורמים המטפלים בגיוס.
איך יודעים שמתקדמים?
המדדים המרכזיים הם עלות למועמד מתאים, שיעור הגעה לראיון ועלות איוש. כמות קורות חיים לבדה אינה מעידה שהקמפיין פתר את הצורך.
לפני שיוצאים לדרך, תדעו מה מקבלים, מתי וכמה זה עולה. תקציב הפרסום ושירותים חיצוניים מפורטים בנפרד.
שאלות נפוצות
האם הקמפיין מחליף את תהליך הגיוס?
לא. הוא מסייע באיתור פניות. המעסיק אחראי לבחינת התאמה, ראיונות והחלטות העסקה.
אפשר לגייס לכמה תפקידים יחד?
כן, אך לכל תפקיד נדרשים מסר, שאלות התאמה ומדידה נפרדים כדי להבין היכן להשקיע.
כמה עולה קמפיינים לגיוס עובדים?
המחיר תלוי בהיקף העבודה, בכמות התוצרים, במערכות הנדרשות וברמת הליווי. תקבלו הצעה ברורה ותדעו מראש מה כלול ומה משולם בנפרד.
מה צריך להכין לפני שמתחילים?
צריך תיאור תפקיד מעודכן, מיקום, תנאי העבודה שניתן לפרסם ואיש קשר שמטפל במועמדים. פרטי מועמדים נמסרים רק לגורמים המטפלים בגיוס.
האם אפשר להזמין רק את השירות הזה?
כן. מתחילים במה שאתם צריכים עכשיו. אם נדרש חיבור לשירות נוסף, נסביר מה הוא מוסיף ונחליט יחד.
מה עוד יכול לעזור לעסק שלכם?
בואו נדבר על קמפיינים לגיוס עובדים
רוצים להבין איך השירות יכול לעזור לעסק שלכם? ספרו לנו מה אתם צריכים. נכיר את העסק, נענה על השאלות ונבדוק יחד מה נכון לעשות קודם.
לדבר עם יאיר ב-WhatsAppאו חייגו 055-226-1533